Revista de Psicología, Consulta y Ayuda On-Line

Canarias Radio: los amores de verano y las rupturas

fjnavas — Tue, 30 Jun 2009 21:19:06 +0000

Participación en Canarias Radio hablando sobre los amores de verano.

¿Por qué son inolvidables?

¿Tienen edad?

¿Es peligroso el verano para una relación sentimental?

A continuación podéis escuchar el programa completo.

Mi intervención comienza a los 20 minutos.

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Nick Vujicic, una lección de vida

fjnavas — Thu, 11 Jun 2009 23:00:20 +0000

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Sometimes it takes more than medication

fjnavas — Wed, 10 Jun 2009 19:58:16 +0000

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Canarias Radio: entrevista sobre la hipocondría

fjnavas — Thu, 04 Jun 2009 22:24:23 +0000

Participación en Canarias Radio hablando sobre la hipocondría.

¿Qué se entiende por hipocondría?

¿Cuál es el perfil de la persona hipocondríaca?

¿Tiene curación la hipocondría?

A continuación podéis escuchar el programa completo.

Mi intervención comienza en el minuto 20.

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Oferta de Empleo: CAIM Jaén

fjnavas — Mon, 01 Jun 2009 12:17:07 +0000

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Filias y Parafilias: (S)

fjnavas — Mon, 01 Jun 2009 12:14:07 +0000

¿Sudorofilia?

Sadismo: La experimentación del placer erótico se produce al provocar dolor físico o humillación en la pareja.

Satiriasis (donjuanismo) : Hipersexualidad masculina o deseo desaforado por la práctica del sexo. Se trata de la versión masculina de la ninfomanía. Condición compulsiva en un hombre de tener relaciones con diferentes personas, de manera promiscua y sin estar enamorado. No equivale a gigoló (quien recibe una paga).

Sinforofilia o simforofilia: Excitación sexual por organizar, presenciar o imaginar un desastre o accidente.

Salirofilia: Excitación producida al ingerir la saliva o el sudor de la pareja.

Saliromanía: Deseo por ensuciar o dañar el cuerpo o la ropa de la pareja.

Somnofilia: Atracción por acariciar y realizar sexo oral con una persona dormida hasta despertarla. Sin utilizar la violencia.

Sudorofilia: Atracción por el sudor.

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Oferta de Empleo: Cruz Roja Alcaudete – Educador/a

fjnavas — Fri, 29 May 2009 09:09:17 +0000

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Oferta de Empleo: Cruz Roja Jaén– Limpiadora

fjnavas — Mon, 18 May 2009 12:09:13 +0000

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Reportaje en La Vanguardia sobre lenguaje no verbal en la relación padres – hijos

fjnavas — Mon, 11 May 2009 22:13:59 +0000

Gracias al interés de Mayte Rius he tenido la ocasión de participar en un reportaje publicado el sábado 9 de mayo en el diario La Vanguardia de Barcelona, cuya temática era el empleo del lenguaje no verbal en la relación padres – hijos.

A continuación, figuran las 3 páginas del reportaje.

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Canarias Radio: entrevista sobre las adicciones

fjnavas — Thu, 07 May 2009 20:24:43 +0000

Participación en Canarias Radio hablando sobre las adicciones.

¿Qué se considera una adicción?

¿En qué se diferencia de una necesidad?

¿Todas las adicciones son nocivas?

A continuación podéis escuchar el programa completo.

Mi intervención comienza a la hora y 33 minutos de su comienzo.

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Eneagrama: Eneatipo 3 Vanidad

fjnavas — Mon, 04 May 2009 22:40:01 +0000

Según el sistema del eneagrama existen nueve tipos de personalidad humana o nueve rasgos característicos. Lo que se intenta no es salir de nuestro rasgo principal sino observarlo para combatir la automatización de nuestras vidas.

Eneatipo 3: EL ORGANIZADOR. Falsificación

El engaño o la mentira es el pecado capital del 3, una personalidad que busca el éxito en todo cuanto hace para lo cual trata de embellecer y manipular la realidad. El 3 recurre a un montón de trucos para enmascarar la verdad o para vender sus propias ideas o productos. Es un maestro del arte de la manipulación que emplea en lugar de la honestidad, porque esta convencido de que las mentiras son un modo de transmitir la verdad, pues considera que es verdadero todo lo que funciona.

La tendencia al engaño, mas o menos evidente, puede manifestarse de las siguientes formas:

La orientación al éxito: el 3 es instintivo y competitivo por naturaleza y no le interesan mas que los resultados. Sabe imprimir enseguida la marcha adecuada para avanzar tanto en el campo profesional como en el de las relaciones.
El arte de la manipulación: se expresa en su instintiva habilidad para suscitar la admiración y el favor de los demás y para exponer sus proyectos de manera convincente a la hora de conseguir todo tipo de apoyos.
El pragmatismo: su filosofía de la vida está orientada a la acción, a posiciones y estrategias concretas. Para el 3 es verdadero lo que es practico y no existen verdades objetivas.
La atracción sexual: esta personalidad se sirve de sus especiales aptitudes sociales y comunicativas para despertar la atención y ganarse las simpatías, convencido de que toda conquista afectiva es un nuevo éxito.
la ambigüedad. Tendencia a vivir de dos maneras diferentes: la mas visible es la orientada al exterior y está hecha de apariencia, de imagen y de adaptación, la otra tiene que ver con el mundo interior y es mas genuina, privada y protegida.

La salida buena de los organizadores consiste en integrar la virtud de la verdad, que se cultiva mediante la practica de actitudes como las siguientes:

Ser transparente y jugar con las cartas boca arriba, sin esconderse detrás de la profesión, el cargo o la imagen.
Ser consciente de las mascaras y trucos que se emplean para manipular al prójimo o a uno mismo.
Prestar mas atención a los sentimientos y las necesidades del corazón, sin proyectarse instintivamente en la acción o en los propios proyectos.
Saber percibir las diferencias entre la acción y el sentimiento, especialmente en las relaciones interpersonales.
Reconocer la discrepancia existente entre la imagen publica que se quiere dar y el mundo privado que se quiere esconder.
No permitir que la eficacia sea el principal criterio para valorar las situaciones y a las personas.
Afrontar con humildad el misterio de la cruz y el fracaso como senderos hacia la verdad de las cosas y aprender a decir “me he equivocado, discúlpame”.

Busca ser querido por su rendimiento y logros. Competitivo. Obsesionado con la imagen de triunfador y con status comparativo. Maestro de las apariencias. Pueden aparentar ser más productivos de lo que son en realidad. Confunden su ser real con la identidad del trabajo. Lo tres evolucionados pueden ser líderes efectivos, buenos presentadores, capitanes de los equipos vencedores.

Los Tres fueron niños que recibían premios por sus logros y puesto que eran amados por sus logros aprendieron a reprimir sus propias emociones y a adquirir el rasgo que les garantizara el amor. La idea era esforzarse mucho para lograr el reconocimiento, asumir posiciones de liderazgo y ganar, siendo muy importante evitar el fracaso. Aparentan optimismo y bienestar, abandonando sus emociones y trabajando para obtener recompensas externas. El trepador, el ejecutivo, la “superwoman” que a todo llega.

Son muy activos y evitan el tiempo libre si no les hace escalar u obtener buenos resultados. Su autoestima depende de su rendimiento. Su vida familiar es de anuncio: “Viajamos juntos, hablamos mucho con los chicos, jugamos a tenis”. Interpreta la imagen profesional requerida. Competitivos, pasión por el éxito. Sienten que son sólo lo que aparentan, una mujer puede identificarse con su bonita forma, su modo de vestir (su máscara). Muy perfecto pero alienado. “No sé quien soy, pero lograré lo que me proponga”, “Debo ser el mejor para que me tengan en cuenta”. Arrogantes, ambiciosos, entusiastas, enérgicos, dominantes, tipo neutro, controlado, frío en las emociones, gestos estudiados. Se encuentra mal en soledad, necesita ser admirada. No pierde las formas, solo muestra su tristeza en la intimidad.

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Psicopedia: letra S

fjnavas — Sun, 03 May 2009 23:00:16 +0000

S

Saliencia	Propiedad de un estímulo que le permite asociarse rápidamente con un estímulo incondicionado particular
Seguimiento del signo	Respuesta de orientación hacia los estímulos que permite a los animales aproximarse y contactar con los reforzadores
Seguridad aprendida	Aprendizaje de que un alimento puede consumirse sin peligro
Selección por el estímulo	Control de la respuesta por una dimensión del estímulo
Semántica	El significado del lenguaje
Semejanza familiar	Un objeto o evento es más representativo de un concepto cuantos más atributos comparta con otros miembros de ese concepto
Sensibilización	Aumento de la respuesta ante cualquier acontecimiento ambiental tras la exposición a un estímulo intenso
Síndrome de Bálint	Trastorno ocasionado por una lesión bilateral del lóbulo parietal derecho o de la unión parietooccipital que provoca agnosia simultánea que suele ir acompañada de ataxia ocular y ataxia óptica
Síndrome de dependencia ambiental	La conducta del paciente parece desencadenada automáticamente por el ambiente en que se encuentra. Aparece en algunos pacientes con lesión frontal
Sindrome de desorganización de la acción	Término empleado por diversos autores para referirse al síndrome del lóbulo frontal
Síndrome de Korsakoff	Incapacidad de recordar experiencias pasadas observada en sujetos alcohólicos debido a un fallo en el almacenamiento permanente de la información
Sindrome de la mano alienada	Trastorno en el cual el paciente tiene la sensación de que no controla la mano contralateral al hemisferio de la lesión, como si la mano fuese de otra persona. Aparece cuando se producen lesiones unilaterales sobre el cíngulo anterior y el área motora suplementaria
Síndrome del lóbulo frontal	Término acuñado por Luria para describir la conducta desorganizada, incoherente e incompleta que demuestran los pacientes con lesión del área frontal
Sintaxis	El sistema de reglas utilizado para combinar las diferentes unidades del habla
Sistema Atencional Supervisor	es el proceso equivalente al mecanismo de resolución automática de conflictos pero, en este caso, cuando se trata de tareas no rutinarias, es decir, que requieren de la atención. La acción de este sistema consiste en sesgar los esquemas activos mediante procesos “de arriba abajo” facilitatorios o inhibitorios
Sombreado	Técnica que requiere que el sujeto repita la información presentada en un mensaje determinado
Sorpresa	Presentación de un estímulo no esperado que es necesaria para el condicionamiento
Submetas	Véase reforzador secundario

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¿Qué es el eneagrama? Claudio Naranjo te lo explica

fjnavas — Sun, 03 May 2009 11:35:05 +0000

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Que la fiebre porcina no acabe con tu empresa…

fjnavas — Tue, 28 Apr 2009 21:12:08 +0000

El estrés generado por la incertidumbre sanitaria de México a causa del brote de influenza puede impactar de forma negativa al clima laboral de las organizaciones, por lo que éstas deben tener un manejo adecuado de su capital humano.

Sumado al estrés, el miedo o psicosis que situaciones de alta tensión pueden generar, son enemigos del desempeño de los empleados, coincidieron expertos. “Un trabajador con miedo o una alta carga de estrés se ve directamente afectado en su rendimiento porque no está tranquilo, tiene poca concentración y su productividad baja”, dice en entrevista el psicólogo organizacional, Victor Muriedas. Cuando una persona está expuesta durante tiempo prolongado a mucha tensión, irremediablemente tendrá un desgaste sostenido que afectará no sólo su desempeño profesional, sino su salud en general, opinó por su parte el jefe de la Unidad de Psicología Clínica de la Universidad Panamericana (UP), Joaquín Marbán.

En este sentido, el rol que juegan los departamentos de Recursos Humanos (RH) es fundamental, pues son ellos los encargados de dar información sobre lo que ocurre en la organización. La primera medida fundamental para evitar situaciones de pánico en las empresas es brindar información simple y oportuna, jamás ser alarmistas. Es necesario que siempre se sepan las acciones concretas, recomendó el director de Selección y Consultoría de Adecco México, Alberto del Castillo.

Para reforzar la comunicación, es necesario establecer vías correctas, como el correo electrónico, líneas telefónicas específicas, avisos o circulares, procurando que estas últimas sean en lugares de alta concentración de personal y dónde se aseguren de que sean visibles para toda la plantilla, agregó Muriedas. Si alguna persona enferma se encuentra en la empresa, habrá que valorarla médicamente; si ello no es posible, debe remitirse a una unidad médica y minimizar la ansiedad que el hecho pueda generar en el ánimo de los trabajadores. “Ahora es cuando las compañías deben reforzar las medidas de higienes”, aseguró Del Castillo.

Entre los cambios psicológicos que el estrés y miedo provocan y afectan al desempeño laboral, sobresalen la preocupación, temor, inseguridad, dificultad para decidir y pensamientos negativos sobre el entorno. Una actividad que disipa temores y crea un ambiente más seguro para los empleados, es mostrar flexibilidad y sensibilidad para escuchar y resolver problemas, como la tolerancia al ausentismo e impuntualidad que esta situación puede ocasionar. El nivel de miedo o estrés tiene que ver directamente con la actividad que el empleado desempeñe, quienes laboren en lugares de contacto, serán más susceptibles de desarrollarlo que aquellos que lo hagan, por ejemplo, con proceso automatizados donde el contacto humano sea mínimo, coincidieron los expertos.

Una vez que se actuó de manera preventiva, habrá que ocuparse de aquellos casos en los que ya exista un problema declarado de psicosis, es decir, aquellos empleados que presenten un miedo anormal a causa del entorno de la empresa. Si algún empleado tiene una crisis nerviosa, habrá que alejarlo de los demás para evitar que contagie el miedo y se haga daño a él mismo o a otros. Inmediatamente después deberá ser intervenido psicológicamente para brindarle la ayuda necesaria, dice Victor Muriedas. Lo deseable es contar con un psicólogo calificado en la misma empresa, pero si no es así, habrá que tranquilizarlo y sacarlo del área de trabajo para que reciba ayuda inmediata. “No olvidemos que es un problema serio, pues puede venir una somatización (presentar síntomas físicos derivados del malestar psicológico) que pueda confundirse con el virus, o peor aún, tener un ataque de ansiedad que provoque mayores complicaciones”, advirtió el psicólogo organizacional.

Después de ello, siempre habrá que hablarles a los demás empleados de forma calmada, para tranquilizarlos y mantenerlos al tanto del estado de salud de su compañero, para que vean que la empresa se preocupa por ellos. Finalmente, será necesario apelar a la sensibilidad de los patrones, para hacerles entender que los empleados necesitan o pueden requerir de tiempos fuera sin temor de perder su empleo o ser reprendidos por ello.

Vía | CNNExpansión

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Película On-Line: Al final del camino

fjnavas — Sat, 25 Apr 2009 20:22:39 +0000

Nacho (Fernando Tejero) es fotógrafo. Pilar periodista (Malena Alterio). Se odian. Sin embargo, tendrán que hacerse pasar por una pareja para realizar un reportaje sobre Olmo (Diego Peretti), un gurú que resuelve las crisis de pareja haciendo el Camino de Santiago. Durante seis días de viaje a través de Galicia, se verán envueltos en todo tipo de situaciones absurdas, delirantes y románticas… y es que ya se sabe que hasta el final del camino todo puede ocurrir.

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Chistes de Psicólogos: el adicto al deporte

fjnavas — Fri, 24 Apr 2009 11:16:56 +0000

Vía | Bernal

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Oferta de Empleo: Cruz Roja Andalucía – Técnico/a de Desarrollo Institucional

fjnavas — Fri, 24 Apr 2009 11:11:33 +0000

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Oferta de Empleo: Cruz Roja Jaén – Proyecto “Moviéndonos por el agua en Jaén”

fjnavas — Fri, 24 Apr 2009 11:04:12 +0000

Posted in Bolsa de Trabajo, Cruz Roja, Ofertas de empleo Tagged: agua, Cruz Roja, CV, empleo, Jaén, medio ambiente

Película On-Line: Señales del futuro

fjnavas — Sat, 18 Apr 2009 09:40:30 +0000

Año 1959: durante la inauguración de un nuevo colegio, los estudiantes guardan en una cápsula del tiempo varios objetos. Lucinda, una de las niñas, guarda un papel en el que ha escrito extraños números. Cincuenta años después, la cápsula del tiempo es desenterrada y Caleb (Chandler Canterbury), el hijo de John Koestler (Nicolas Cage), un profesor de astronomía viudo, recibe la misteriosa nota de Lucinda. John descubrirá enseguida que esos números esconden predicciones escalofriantes, algunas de las cuales ya han sucedido mientras que otras aún no. Poco a poco, empezará a darse cuenta de que el descubrimiento no es casual y que él y su familia juegan un papel fundamental en los importantes acontecimientos que están a punto de producirse…

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Filias y Parafilias: (R)

fjnavas — Sun, 05 Apr 2009 21:06:46 +0000

¿Te excita esta imagen? Indicio de retifismo...

Rabdofilia: Atracción por ser flagelado.
Renifleurismo: Desviación sexual en la que la excitación es debida al olor de la orina.
Retifismo: Atracción por los zapatos.
Ripofilia: Atracción por la suciedad.

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